POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS. CAPACITACIÓN

CONCLUSIONES DE TALLERES DE TRANSPORTE VERTICAL

TEMA: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS. CAPACITACIÓN.

Problemática: El bajo nivel de educación técnica impacta directamente sobre la economía de las empresas.

Diagnóstico: Escasas instituciones dictan contenidos técnicos. Actualmente sólo se desempeña Otto Krause, hace 20 años pero en forma incompleta. También se está formando  ITEEA. (Instituto Tecnológico De Estudio y Enseñanza Del Ascensor). En las instituciones técnicas no se brindan generalmente contenidos tendientes a formar técnicos en ascensores.  No hay prácticamente bibliografía dedicada al tratamiento de elevadores. Sólo una minoría de jóvenes optan por estudiar tecnicaturas metalúrgicas. No se percibe la salida laboral de estos estudios y se ve en desventaja el salario propuesto, en comparación con otros rubros.  El personal que actualmente trabaja sufre a veces una falta de motivación por no ver el crecimiento de carrera de su área dentro de la empresa.

Consecuencias: Dificultades para el crecimiento de la compañía. Las empresas no cuentan con una gran oferta de técnicos especializados para llevar a cabo su desarrollo y expansión. Empresa: Falta de efectividad = Mayores costos = Pérdida de clientes  = Menores ganancias = Menores inversiones en desarrollo. Disminuye la calidad del servicio. Riesgo de accidentes para el operario y el pasajero, ya que una porción del parque de ascensores son tratados por personas inexpertas.

SOLUCION: ¿Qué estima se necesita para mejorar la educación técnica? ¿Cómo se podría llevar a cabo esa propuesta?

Formar y brindar más información a los operarios, a través de la acción de las cámaras, trabajando también para lograr el apoyo de referentes gubernamentales, como así también promover la incorporación de la materia “ascensores” en las instituciones educativas técnicas.

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